Waarom is duurzaamheid belangrijk voor uitzendbureaus

Uitzendbureaus zijn belangrijk op de arbeidsmarkt omdat ze bedrijven in verschillende sectoren helpen om werknemers te vinden. Ze krijgen een uniek kijkje in de keuken bij hun klanten en vergroten daarmee hun inzicht. Elk bedrijf heeft namelijk een verschillende aanpak als het aankomt op personeel, sollicitaties en beleid. Uitzendbureaus zien vanaf een afstand wat wel en niet werkt en kunnen hier goed op inspelen. Zo helpen ze bijvoorbeeld bij het creëren van een diverse werkomgeving. Ook spelen ze een rol bij een objectief en transparant sollicitatieproces en bij het creëren van bewustzijn over sociale verschillen.

Een bouwsteen van duurzaam ondernemen is kijken naar jouw stakeholders. Als zij niet duurzaam zijn, zal dit ook de duurzaamheid van jouw eigen bedrijf beïnvloeden. Uitzendbureaus zijn voor veel bedrijven een belangrijke stakeholder. Dit betekent dat veel waardeketenpartners zullen vragen naar de duurzaamheid van jouw bedrijf.

‍

Hoe uitzendbureaus duurzaamheid kunnen inzetten

Om te beginnen met verduurzamen, moet je een integrale analyse maken. Mensen zijn het belangrijkste kapitaal van een uitzendbureau. De duurzaamheidsstrategie moet zich dus richten op de medewerkers en de sociale component (mensen, diversiteit en gezondheid). Uitzendbureaus kunnen een grote positieve bijdrage leveren door hun kennis over duurzame initiatieven en best practices te delen met klanten.

Daarnaast kunnen ze ook veel ESG impact maken door de wervings- en selectieprocedures te verduurzamen. Dit niet alleen voor het werven voor hun klanten, maar ook hun eigen personeelsbestand. Dit doen ze door bijvoorbeeld bepaalde diversiteitsdoelen te stellen of hun selectieprocedure aan te passen zodat deze transparanter en objectiever wordt. Tot slot kunnen uitzendbureaus dit niet alleen toepassen op hun kandidaten en medewerkers, maar ook op hun klanten. Door hierbij selectiever te zijn, maken ze veel impact.

‍

Een stappenplan voor snelle verduurzaming

Hieronder zijn enkele acties die jij kunt ondernemen:

Begrijp wat belangrijk is‍

• Ga actief in gesprek met medewerkers en klanten om hun prioriteiten te begrijpen. Op deze manier kunt u onbekende duurzaamheidsthema's voor uw bedrijf verkennen en hen ook helpen met hun duurzaamheid.
• Onderzoek welke duurzaamheidsthema’s relevant zijn voor je bedrijf. Voor elk bedrijf zijn andere onderdelen relevant, afhankelijk van de sector, situatie en grootte. Voor uitzendbureaus is dit veelal de sociale component (mensen, diversiteit, gezondheid).
• Bepaal welke waarden aansluiten bij jullie missie en visie. Duurzaamheid moet breed gedragen en verankerd worden. Dit kan alleen als het aansluit bij het DNA van jullie bedrijf en als iedereen het uitdraagt.‍

Stel duidelijke doelen‍

• Definieer specifieke en meetbare duurzaamheidsdoelen. Zo kun je objectief en transparant laten zien welke voortgang je boekt. De doelen hoeven niet enorm te zijn, het gaat om het zetten van stapjes, hoe klein ook.
• Betrek medewerkers en belanghebbenden hierbij. Alleen samen bereik je een duurzame strategie voor de lange termijn.
• Evalueer regelmatig en pas je doelstellingen aan indien nodig. Omstandigheden veranderen en dit geldt ook voor het verduurzamen van je onderneming. Evalueer dus periodiek, bijvoorbeeld elk jaar, hoe jij ervoor staat. Vervolgens kan je jouw strategie en doelstellingen hier op aanpassen.

Bied duurzaamheidstraining aan

• Ontwikkel trainingsprogramma's over duurzaamheidsonderwerpen die relevant zijn voor de activiteiten van jouw bedrijf. Houd het praktisch door kleine workshops of presentaties van experts. Je kunt beginnen met een inleiding over ESG en duurzaam ondernemen en dan verder gaan met specifieke onderwerpen. Deze kunnen bijvoorbeeld betrekking hebben op een inclusief wervingsproces of klokkenluidersbeleid.
• Pas trainingsmateriaal aan op de specifieke behoeften van de uitzendkrachten. Maak duurzaamheid een gespreksonderwerp bij de procedures. Op deze manier kan je jouw uitzendkrachten begeleiden, zodat zij een duurzame onderneming kunnen herkennen. Dit stelt hun in staat om de juiste vragen bij een selectieprocedure te stellen, wat de kans op een betere match vergroot. Een goede match resulteert ook in hogere tevredenheid binnen medewerkers.
• Verwerk duurzaamheid in de inwerkprocessen. Dit ondersteunt een basisniveau van intrinsieke duurzaamheid binnen je uitzendbureau, waar je verder op kan bouwen. Onderzoek toont aan dat dit leidt tot een verbeterde motivatie bij medewerkers.

‍

Hoe kan Eevery helpen?

Duurzaamheid is een verstandige keuze voor uitzendbureaus die een stapje voor willen lopen op de rest. Met een duurzame bedrijfsvoering versterk je jouw merk, trek je toptalent aan en verstevig je de relaties met klanten.

Bij Eevery begrijpen we dit en bieden we op maat gemaakte oplossingen. Neem vandaag nog contact met ons op om te horen hoe we jouw bedrijf kunnen helpen om een positieve impact te maken.