Duurzaamheid gaat een steeds belangrijkere rol spelen binnen bedrijven in 2024. Het is immers een thema dat belangrijk is voor werknemers, klanten, opdrachtgevers en leveranciers. Los van deze belanghebbenden wordt het ook een belangrijk onderdeel van investeringen.

Tegenwoordig is diversiteit en inclusie op de werkvloer niet langer alleen een goede eigenschap. Het is inmiddels cruciaal voor het succes om diverse teams te hebben. Het erkennen en omarmen van diversiteit binnen jouw bedrijf gaat verder dan alleen het voldoen aan maatschappelijke wensen. Diversiteit en inclusie vormt een gebalanceerde bedrijfscultuur wat innovatie, creativiteit en prestaties bevordert. Zo’n cultuur behoudt en trekt ook vaak meer talent aan: 76% van de mensen die op zoek zijn naar een baan kijkt naar de diversiteit van een MKB-bedrijf.

Binnen alle bedrijven is er een steeds grotere drang om te verduurzamen. Dit lijkt te komen door een combinatie van twee factoren. Ten eerste willen MKB-bedrijven niet achter gaan lopen op de concurrentie. Ten tweede ervaren veel van deze bedrijven ook een intrinsieke motivatie om de mogelijke klimaatrisico’s tegen te gaan. Toch lijkt duurzaamheid vaak een lastige opgave. Met externe hulp kan duurzaamheid echter van een grote kostenpost omgezet worden in een strategische voordeel. Het onderzoek doen naar de juiste tool (software) vereist geduld, tijd en mankracht. Ook is veel software niet afgestemd op het MKB. Hoe kan duurzaamheidssoftware waarde toevoegen aan jouw bedrijf? En waar moet je op letten bij kiezen van de juiste tool?

Met genoegen stellen we Marcelo Burgos aan jullie voor, die ons team komt versterken als werkstudent duurzaamheid. Zijn komst verrijkt ons team en draagt bij aan onze missie om een duurzamere toekomst voor het MKB te creëren. Marcelo zal een cruciale rol spelen in het bevorderen van duurzaamheid en het ontwikkelen van duurzaamheidscontent.‍

Een veelvoorkomend probleem waarmee duurzaam groeiende bedrijven te maken krijgen, is het aantrekken van nieuw, gedreven en ambitieus talent. Dit is een algemene uitdaging die toeneemt in een krapper wordende arbeidsmarkt. Het aantrekken van talent is vooral erg moeilijk voor het MKB. Juist deze bedrijven hebben bepaalde expertise en kennis nodig, maar kampen met een tekort aan jonge nieuwe werknemers. Grote bedrijven hebben toegang hebben tot internationaal talent en kunnen relatief gemakkelijk goede kandidaten binnenhalen. Voor het MKB is dit een stuk lastiger. Wat kunnen ondernemers doen om dit tegen te gaan? En wat is de rol die duurzame groei hierbij speelt?

Een recent onderzoek van KPMG heeft aangetoond dat veel bedrijven hun duurzaamheidsverslaggeving willen verbeteren. Echter, ongeveer de helft van hen gebruikt nog steeds spreadsheets voor het beheren van hun ESG-activiteiten. Dit gebeurt zelfs terwijl er steeds meer druk is voor bedrijven om milieuvriendelijk te zijn en meer verantwoordelijkheid te nemen met betrekking tot hun sociale activiteiten. De enquête, waarin 550 leiders van bedrijven uit Europa werden ondervraagd, toont een grote kloof aan tussen wat bedrijven denken dat ze goed doen en wat ze daadwerkelijk doen op het gebied van ESG-verslaggeving. Is deze kloof te verbinden aan het type software dat gebruikt wordt en als dat zo is, waarom zijn spreadsheets dan niet geschikt voor het bijhouden van duurzaamheidsactiviteiten?

We gaan in gesprek met onze nieuwste aanwinst, Nina Unruhe! Met haar komst versterkt ze ons team als een gedreven marketeer, klaar om onze missie naar een duurzamere toekomst voor het MKB te ondersteunen.

Duurzaamheid wint aan kracht in de bedrijfswereld en het MKB bevindt zich op een kruispunt. Hoewel MKB bedrijven niet rechtstreeks worden gereguleerd, neemt de druk toe vanuit grote klanten, gedreven door de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) en de Task Force on Climate-related Financial Disclosures (TCFD). Deze dwingen hen hun onderneming opnieuw te evalueren. In een recent artikel concludeert ABN-AMRO dat ook het MKB een start moet maken met het ESG en actieve verduurzaming.

Recent onderzoek van Argos Wityu en Boston Consultancy Group heeft een verborgen kans voor het MKB aan het licht gebracht. Waar enorm veel bedrijven bezig zijn om te verduurzamen door hun CO2-uitstoot te verminderen, voelen MKB-bedrijven deze behoefte een stuk minder. Sterker nog, slechts 11% van alle Europese MKB-bedrijven heeft een gestructureerd plan om hun CO2-uitstoot te verminderen. Dit is verbazingwekkend, want verduurzaming brengt ook veel financiële en commerciële kansen met zich mee. Ook al is de CO2-uistoot door de stijging in energieprijzen wel afgenomen, roept deze bevinding een belangrijke vraag op: zijn MKB’ers bewust van de belangrijke rol die ze kunnen spelen in de duurzaamheidtransitie?

De Europese Unie (EU) Taxonomie is een raamwerk dat is ontworpen om duurzame financiering te bevorderen. Het biedt een gemeenschappelijke taal voor het identificeren van milieuvriendelijke economische activiteiten. Geïntroduceerd als onderdeel van het bredere Actieplan Duurzame Financiën van de EU, heeft de Taxonomie als doel om investeringen richting projecten omtrent de mitigatie en adaptatie van klimaatverandering toe te duwen. Het beoogt ook "greenwashing" te voorkomen - de praktijk van het presenteren van investeringen als milieuvriendelijker dan ze in werkelijkheid zijn. In deze blog zullen we ingaan op de basisbeginselen van de EU Taxonomie, waarbij we verkennen wat het is, hoe het werkt en wat organisaties moeten doen om eraan te voldoen.

Het komt niet meer als een verrassing dat we in de komende jaren te maken gaan krijgen met extreem weer. Bosbranden, overstromingen en heftige regenval: het dagelijks nieuws staat er vol mee. De grote gevolgen van hoge CO2-uitstoot zijn beangstigend. Alhoewel extreem weer het meeste voorkomt in Azië, is de verwachting dat bedrijven in Nederland vroeg of laat ook geraakt gaan worden. Hoe kan je jouw bedrijf het beste hierop voorbereiden?

In de hedendaagse wereld wordt duurzaamheid steeds belangrijker. Het is niet alleen een trend; het is een essentiële strategie die bedrijven niet langer kunnen negeren. De vraag naar duurzame producten neemt toe, talent kijkt uit naar bedrijven met een groene visie, en de kostenbesparingen op lange termijn zijn onmiskenbaar. Daarbij komt kijken dat de Europese Unie en de Rijksoverheid duidelijke richtlijnen opstellen om de duurzaamheid van bedrijven te meten en te rapporteren, vergelijkbaar met een financieel jaarverslag, maar dan voor duurzaamheid. Dit is waarom het belangrijk is voor jouw bedrijf om nu actie te ondernemen.