Dit jaar zijn er grote uitdagingen zoals grondstoffenschaarste, hoge energieprijzen, personeelstekort en de energietransitie. De overheid speelt hierop in met duurzaamheidswetgeving en zet zich meer in voor duurzaam ondernemen en ESG, ook voor het MKB. Nieuwe regels blijven komen, maar voor het MKB kan dit lastig zijn om bij te houden vanwege een drukke agenda en een gebrek aan middelen. Daarom hebben wij hieronder de belangrijke duurzaamheidsregelgeving voor u op een rij gezet, zodat u ook het tweede kwartaal van 2023 goed voorbereid aan de slag kunt gaan.

Energie

Als duurzame ondernemer wilt u natuurlijk ook dat uw energiecontract past bij uw groene ambities. Het kan echter voorkomen dat u gedurende de looptijd van het contract toch wilt overstappen naar een andere leverancier of een ander type contract, bijvoorbeeld omdat u duurzamere alternatieven heeft gevonden. Voorheen kon het overstappen naar een andere leverancier soms gepaard gaan met hoge opzegvergoedingen. Gelukkig is er vanaf 1 juni 2022 een nieuwe regel van kracht die hier verandering in brengt. Vanaf deze datum wordt de opzegvergoeding beperkt op €100,- per contract. Dit betekent dat MKB-bedrijven minder kosten zullen maken bij het vroegtijdig opzeggen van een energiecontract. Doordat de opzegvergoedingen worden beperkt tot een minimum, wordt het voor consumenten en ondernemers aantrekkelijker om te kiezen voor duurzame energiecontracten die beter passen bij hun groene ambities.

Arbeidsmarkt

Ook staan er nieuwe wetsvoorstellen op de agenda die betrekking hebben op de arbeidsmarkt. Het kabinet heeft namelijk aangekondigd nieuwe maatregelen in te voeren die gevolgen hebben voor zowel werkgevers als zelfstandigen. Het doel is om de arbeidsmarkt meer zekerheid te bieden en te voorkomen dat werkgevers zich te veel op flexibele arbeidscontracten richten. Hieronder hebben wij de mogelijke ontwikkelingen voor u op een rijtje gezet.

• Werknemers die al 3 tijdelijke contracten hebben gehad, moeten daarna een vast contract krijgen;
• Oproepkrachten krijgen een vast contract voor het minimum aantal uren dat ze werken;
• Zelfstandigen moeten een verzekering afsluiten voor als ze niet kunnen werken door ziekte of een ongeluk;
• Kleine werkgevers krijgen na 1 jaar duidelijkheid of ze met iemand verder kunnen of dat de zieke werknemer ergens anders moet gaan werken.

Ondanks dat nog niet duidelijk is of en wanneer deze wetten zullen gelden, is het zeker verstandig om hier nu al voorbereidingen voor te treffen. Deze voorgestelde maatregelen kunnen namelijk op termijn grote gevolgen hebben voor werkgevers en zelfstandigen.

Van voornemen naar realisatie

Duurzaam ondernemen: het is de toekomst, maar hoe pakt een MKB-bedrijf dat aan? Met gemiddeld slechts zeven werknemers en een krappe planning is het niet altijd eenvoudig om tijd vrij te maken voor ESG plannen en duurzaamheidswetgeving. Toch is het belangrijk om deze te integreren in de bedrijfsvoering en te kijken naar de lange termijn. Door een uurtje per week te reserveren, kunnen last-minute acties voorkomen worden en kan er gestaag gewerkt worden aan een duurzame toekomst. Niet alleen is dit goed voor het milieu, het is ook van belang voor het imago en toekomstige succes van uw bedrijf. Het is daarom raadzaam om de bedrijfsplannen te herzien en te kijken hoe ESG geïntegreerd kan worden in de bedrijfsvoering. Vanaf 2024 zijn grote bedrijven al verplicht om ESG-verslagen op te stellen en middelgrote en kleine bedrijven hebben tot 2026 de tijd om zich hierop voor te bereiden. Door op de hoogte te blijven van de ontwikkelingen kan er vol vertrouwen naar de toekomst gekeken worden.

Eevery

Ons platform biedt een overzicht van de wet- en regelgeving op het gebied van ESG en fungeert als leidraad voor MKB-bedrijven. Door de ESG-meting af te stemmen op recente ontwikkelingen op het gebied van duurzaamheid, bieden wij ondernemers rust en duidelijkheid. Als u meer wilt weten over de aankomende wet- en regelgeving op het gebied van ESG voor het midden- en kleinbedrijf, abonneer u dan nu en blijf op de hoogte van het laatste nieuws.