Daarnaast geven we u een aantal tips om een succesvol diversiteitsbeleid te implementeren.

Diversiteit en Inclusie

Om te beginnen verwijst diversiteit naar verschillen tussen mensen, zowel zichtbaar als onzichtbaar. Bij zichtbare verschillen kunt u denken aan factoren zoals huidskleur, geslacht en leeftijd. Bij onzichtbare verschillen gaat het om religie, cultuur, normen, waarden en persoonlijkheidskenmerken. Door een personeelsbestand te hebben dat een mix is van al deze verschillen, ontstaat er een divers team. Daarnaast heeft inclusie betrekking op hoe we omgaan met deze mix van verschillen en hoe we beslissen wie er wel of niet bij betrokken mag zijn en deel mag uitmaken van besluitvorming. Het gaat dus over het gedrag van mensen ten opzichte van elkaar. Voor MKB-bedrijven is diversiteit en inclusie nog belangrijker dan voor grotere organisaties, omdat ze vaak een sterkere band hebben met de gemeenschap en meer afhankelijk zijn van lokale klanten en werknemers. Verder zorgt een goed D&I beleid voor:

• 2 tot 3 keer meer kans om een hoge klanttevredenheid te behalen dan organisaties die dat niet doen.
• Een hogere werknemersbetrokkenheid en -tevredenheid, wat kan leiden tot een lager personeelsverloop en een hogere productiviteit.
• Het zijn van een aantrekkelijke werkgever, waardoor een bedrijf ook meer talent aantrekt en behoudt.
• Een belangrijke bijdrage aan maatschappelijk verantwoord ondernemen, waardoor MKB-bedrijven kunnen bijdragen aan de ontwikkeling van een betere en rechtvaardigere samenleving.
• 33% meer kans om betere financiële resultaten te behalen dan minder diverse tegenhangers.

Voorbeeld

Er zijn al een aantal bedrijven succesvol in het bevorderen van D&I. Zo heeft het Nederlandse bedrijf Tony's Chocolonely, dat bekend staat om zijn 100% slaafvrije cacaoketen, onlangs een diversiteits- en inclusiestrategie ontwikkeld om hun bedrijfscultuur te bevorderen. Het bedrijf heeft een Diversity & Inclusion Officer aangesteld om deze strategie te implementeren. Ook heeft Unilever eerder een doel gesteld om tegen 2020 een personeelsbestand te hebben dat voor de helft uit vrouwen bestaat. Dit beleid heeft geleid tot positieve resultaten, waaronder een hogere betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers.

Praktische tips

Een effectief D&I-beleid omvat echter meer dan alleen het aanstellen van een Diversity & Inclusion Officer. Het begint bij het creëren van bewustwording binnen de organisatie. Daarna volgt het ontwikkelen van een daadwerkelijk beleid. Dit kan door het toepassen van de volgende praktische tips:

1. Formuleer een missie die de betrokkenheid van medewerkers vergroot en een cultuur bevordert waarin iedereen wordt aangemoedigd om bij te dragen aan besluitvorming.
2. Implementeer een wervingsproces dat zorgt voor een universele kandidatenpool, bijvoorbeeld door vacatures op verschillende platforms te plaatsen en een diverse wervingscommissie te vormen.
3. Zorg voor een gemengd management door het aannemen van managers met verschillende achtergronden en het creëren van een participatie cultuur waarin iedereen wordt aangemoedigd om bij te dragen aan besluitvorming.
4. Organiseer trainingen en workshops voor medewerkers om bewustzijn te creëren over verschillende perspectieven en om te leren omgaan met uiteenlopende achtergronden en ervaringen.
5. Creëer een inclusieve werkplek door te zorgen voor fysieke en sociale toegankelijkheid voor medewerkers met verschillende achtergronden en ervaringen, zoals het bieden van flexibiliteit in werktijden en het bieden van ruimte voor persoonlijke expressie.
6. Gebruik een universele taal in alle communicatie, ook in vacatures en beleidsdocumenten, om ervoor te zorgen dat alle medewerkers zich welkom en vertegenwoordigd voelen.
7. Ontwikkel partnerships en samenwerkingsverbanden met organisaties die zich inzetten voor D&I om te leren van hun ervaringen en expertise en om een bredere gemeenschap op te bouwen.
8. Houd regelmatig enquêtes en evaluaties om de voortgang van D&I-inspanningen te meten en om inzicht te krijgen in de ervaringen en perspectieven van medewerkers.

Het implementeren van deze praktische tips zal u helpen bij het creëren van een werkomgeving met respect voor verschillen. Een werkomgeving waarin iedereen zich gewaardeerd voelt en waarin onderlinge verschillen worden omarmd als een bron van innovatie en groei.

Eevery

Bij Eevery geloven we dat het bevorderen van inclusie en diversiteit binnen de werkomgeving essentieel is voor het succes van MKB-bedrijven. Het is onze missie om het MKB zo goed mogelijk te laten functioneren en op de toekomst voor te bereiden. Het vinden en behouden van geschikte werknemers is daarbij een belangrijke voorwaarde. Daarom bieden wij concrete verbeterpunten aan om een zo aantrekkelijk mogelijke sfeer te creëren voor uw (toekomstige) personeel. Sommigen van deze verbeterpunten hebben betrekking op het formuleren van een diversiteits- en inclusiebeleid. Met deze verbeteringen versterken we samen niet alleen uw bedrijf,  maar dragen we ook bij aan een betere maatschappij. Blijf daarom op de hoogte van het laatste nieuws en inzichten op het gebied van ESG, duurzaamheid en werkgeverschap door u te abonneren op onze nieuwsbrief!

‍