Een veelvoorkomend probleem waarmee duurzaam groeiende bedrijven te maken krijgen, is het aantrekken van nieuw, gedreven en ambitieus talent. Dit is een algemene uitdaging die toeneemt in een krapper wordende arbeidsmarkt. Het aantrekken van talent is vooral erg moeilijk voor het MKB. Juist deze bedrijven hebben bepaalde expertise en kennis nodig, maar kampen met een tekort aan jonge nieuwe werknemers. Grote bedrijven hebben toegang hebben tot internationaal talent en kunnen relatief gemakkelijk goede kandidaten binnenhalen. Voor het MKB is dit een stuk lastiger. Wat kunnen ondernemers doen om dit tegen te gaan? En wat is de rol die duurzame groei hierbij speelt?
Maakt duurzaamheid echt een verschil voor nieuw talent?
Werkzoekenden, met name jongere generaties, geven steeds vaker de voorkeur aan bedrijven die zich inzetten voor duurzaamheid. Dit is geen kleine groep. Onderzoek toont aan dat minstens 40% van millennials duurzame werkgevers verkiest. Ook de Generatie Z hecht waarde aan duurzame bedrijfsmodellen. In 2021 bleek bijvoorbeeld uit onderzoek dat ongeveer 64% van de 18-22-jarigen het belangrijk vindt dat werkgevers actie ondernemen op het gebied van duurzaamheid. Onderstaande data over de werving van personeel door de jaren heen bevestigen deze trend (zie Figuur 1). Een duurzaam bedrijfsmodel komt niet alleen voort uit de sociale idealen van werknemers, maar ook uit vooruitstrevend leiderschap.
Niet alleen talent wordt beïnvloed, ook het behoud van werknemers neemt toe wanneer er een aantoonbare duurzame missie is binnen het bedrijf. De relatie tussen ESG-rapportages en werknemerstevredenheid bevestigt dit. Een onderzoek van Bain & Company toont dat ESG-toppresteerders ook een hoge werknemerstevredenheid hebben. Toeval, of eigenlijk best logisch?In een wereld waar professionals op zoek zijn naar voldoening uit werk, doen MKB-bedrijven er dus goed aan om hun duurzaamheid duidelijk te communiceren. Van de toenemende ‘work-life-balance’ tot het nastreven van groene businessmodellen, bedrijven die hier aantoonbaar mee bezig zijn, hebben een streepje voor bij nieuw talent.
Hoe kunnen MKB-bedrijven dit effectief communiceren?
Een aantal eenvoudige tips voor het aantrekken van talent is:
- Bewustwording: Zorg ervoor dat je jouw duurzaamheidsprojecten en vooruitgang op een objectieve manier communiceert. Dit is belangrijk om potentiële werkzoekenden te informeren. Overweeg om dit bijvoorbeeld te verwerken in vacatures en sociale media.
- Betrek werknemers: Moedig werknemers aan om hun ervaringen en perspectieven over de duurzaamheidsinspanningen van jouw bedrijf te delen. Dit creëert een leuke sfeer wat potentiële werkzoekenden aantrekt.
- Samenwerkingen: Benadruk samenwerkingen met duurzame bedrijven, leveranciers en gemeenschappen om jouw inzet voor milieu- en maatschappelijke verantwoordelijkheid te tonen. Dit kan ook talent aantrekken dat waarde hecht aan werken voor bedrijven met een sterk netwerk van duurzaamheidspartners.
Dit zijn enkele tips om een begin mee te maken, maar er is meer mogelijk.
Hoe kan Eevery jou helpen?
Bij Eevery zijn we gespecialiseerd om MKB-bedrijven te helpen bij het in kaart brengen van hun duurzaamheid. Ons platform biedt intuïtieve tools en krachtige functies die zijn ontworpen om het evaluatieproces te stroomlijnen. Hierdoor krijg je snel een duidelijk beeld van de stand van zaken.Word lid van onze groeiende groep MKB-bedrijven die Eevery gebruikt om inzicht op te doen, duurzame veranderingen door te voeren en een stapje voor te lopen op de rest. Begin vandaag nog jouw reis naar een duurzamere toekomst met Eevery en maak jezelf aantrekkelijk voor nieuw talent!
.png)
